facebook裁员

在Facebook母公司Meta于周四（9月29日）宣布将冻结招聘并“进一步重组”后，Meta员工被警告可能会裁员。在公司与员工的沟通中，首席执行官马克·扎克伯格将这些变化归咎于不确定的宏观经济环境。近几个月来，由于广告主预计经济衰退而削减支出，多家科技公司被迫裁员。

据彭博社报道，扎克伯格在每周的问答会上对员工说：“我原本希望经济到目前为止会更加明显地稳定下来，但从我们所看到的情况来看，情况似乎还没有稳定下来，所以我们想要进行保守的计划。”

据路透社6月报道，这家社交媒体公司已经将今年雇佣工程师的计划削减了至少30%。该公司曾在5月份证实，在较大范围冻结招聘，但此前没有报道过确切数字。Meta拒绝置评，但分享了7月财报电话会议上的一份声明，扎克伯格在其中表示，重组将是本季度的优先任务。

他表示：“我们的计划是在未来一年稳步减少员工人数的增长。许多团队都将缩减规模，这样我们就可以把精力转移到其他领域，我希望让我们的领导者能够决定团队内部哪些地方需要加倍投入，哪些地方需要补充人员流失，以及在哪些地方重组团队，同时尽量减少对长期计划的冲击。”

报道还称，扎克伯格周四还表示，Meta将削减大多数团队的预算，各个团队将不得不解决如何处理人员数量变化的问题。

近几个月来，科技行业一直在经历放缓，此前在疫情期间，科技行业的成功激增加速。在全球经济整体低迷、利率上升和监管困难的背景下，许多科技公司正在放缓或停止招聘。

谷歌的母公司Alphabet宣布从7月20日开始冻结招聘，苹果公司表示将从2023年开始放缓招聘。虽然其他公司只宣布冻结招聘或裁员，但大多数公司都避免使用“裁员”一词。如果Meta的重组导致裁员，该公司将成为经济衰退开始以来第一家裁员的主要科技巨头。

Facebook用算法裁掉60名员工，如何看待这样的“随机裁员”现象？裁员对于员工来说是非常不公平的，这样的做法也是非常不合理的，这样的裁员方式会导致员工人心惶惶，会影响公司的发展。

很多人觉得这种裁员方式不靠谱，因为比较简单，在这个过程中也不能体现每个员工的工作能力。所以大家都认为这很可能造成人员流失，因为如果要裁员，可以整合每个员工的工作能力。