脸书大楼
2005年陈勤是一个24岁博士毕业，2008年他又拿到了脸书公司的百万年薪，这样一个人可谓是人中龙凤、未来不可限量。可是，短短几年之后他便从脸谱大楼一跃而下结束了自己的生命。
此事在国内引起了轩然大波，这样一个硕博连读的高材生，为了在人生的辉煌期结束自己的生命呢？今天，咱们就来聊一聊陈勤的故事。
陈勤是何许人也
1981年陈勤出生在福建，早期他的家境还算是很不错，可后来父亲的生意不是很好，家庭经济陷入低迷状态。不过，父母的眼光依然还在，教育上从来没有亏待儿子。
人如其名，陈勤就如同名字一样勤劳刻苦，天道酬勤这句话也应验在他的身上。
学习上努力刻苦，再加上陈勤本人很聪明，一直在班级、年级中名列前茅，期中、期末考试多次拿第一。
多年后，陈勤顺利考入了当地的重点高中，很多人从初中升入高中成绩都会大幅度下滑，他则不然。每年陈勤都会拿到学校的奖学金，可见其学习有多么优秀。
三年之后高考到来，他以优异的成绩成为了福建省的高考状元，一时间风头无量清华、北大等高校纷纷来争夺。
陈勤有着自己的目标，也有着自己的人生规划，他拒绝了清、北高等学府，选择了浙江大学的计算机专业。
大学四年期间，陈勤利用浙江大学与国际接轨的优势，不断提升自己的专业技术，为后来出国深造打下基础。
国内很多顶尖大学都有留学保送名额，陈勤大四时便获得了浙江大学的保送资格，从而去了美国南加州深造。
南加州大学是美国知名大学，在这里陈勤待了三年的时间，三年的光景不仅让他证明了自己完成了硕博连读，而且还修得了一身超高的计算机本领。
陈勤是一个技术能力、执行能力很强的人，早在大一的时候他就一人建立了数学协会，协会的人数达到好几百人。
南加州大学深造期间，普通人需要6年的时间才能毕业，陈勤仅仅只用了三年就完成了。
学习之余他曾做过一些与计算机有关的兼职工作，刚好当时计算机行业处于一个高速发展期，无论是学识、技术和经验陈勤都得到了极大的提升，这样的鹤立鸡群的人必然会受到他人的青睐。
刚毕业时陈勤在肯塔基州的一家计算机公司工作，后来一直升为计算机技术经理，这一家公司的主要业务便是计算机应用软件开发，2年的工作让他有了一个沉淀。
幸福总会来敲门，2008年脸书公司向陈勤抛出橄榄枝，还开出了一年22万美元的年薪。要知道，这一时期的陈勤仅仅只有28岁，2008年的22万美元购买力很强。
“年轻有为”四个字用在陈勤的身上丝毫不为过，也不得不说从上学到工作，他的人生一帆风顺几乎没有任何的坎坷，但这样的人生真的完美无瑕吗？答案是否定的。
陈勤的悲剧
高工资必然伴随着高工作压力，脸书公司作为世界上首屈一指的高科技公司，工作压力可想而知。
陈勤的每一项工作都被严格要求，每天的工作量都非常大，几乎没有停下来休息的时间。
根据他自己的回忆：每天都是无休止的加班，每一年都没有充足的休息时间。出现这样一种情况，与脸书公司内部残酷的淘汰机制有很大的关系。
简单来说，为了督促员工提高工作效率，脸书每隔一个季度就会强行淘汰一批人，这一批人辐射到公司每一个部门，毫无疑问被淘汰的都是“末位”员工。
在这样对策情况下，脸书公司内部每一个都必须要拼尽全力去工作，这样才能够保住自己的高薪工作，否则的话下一季度就会被无情的淘汰，不掺杂任何的人情。
超高的工作压力下陈勤坚持了6年，6年间工作认真努力还得到了脸书的提拔，签下了一个长期劳动合同。
工作顺利、有了钱，陈勤便想把自己的父母接过来，还顺便买了房子并准备拿绿卡定居美国。
这个规划是很美好的，但计划永远赶不上变化。大约在2018年的时候，陈勤的老上司因为身体原因辞职，换句话来说就是内部的管理人员更换了。
古人云“一朝天子一朝臣”，新来的领导虽然很认可陈勤的工作态度，可是他毕竟不是自己一手提拔起来的，不相信、不信任也在情理之中，为此领导必须要铲除这个隐患。
他给陈勤弄来了一个带有隐患的项目，这个项目耗时、耗力还不出业绩，考核时间到后陈勤成为了公司垫底的人，甚至还因为项目没有达到预期使得公司损失巨大。
你在第三季度的考核中不合格，而且我们也无法担负你这样高薪水、低效率的员工！
主管对他说完这些话之后，随后说了一句sorry便将其辞退了，这一切的突然降临使得陈勤遭受了巨大的创伤，他的内心难以接受、难以承受。
咱们来看看陈勤当时所面临的困境，他没有美国绿卡，所以想要继续留在美国生活必然需要一份长期稳定的工作，如此才能够拿到签证。
另外，他在美国购买了房子需要偿还贷款，他的家人在美国生活也需要经济来源。可是，这个时期陈勤已经38岁了，人到中年都会遇到中年危机，对自己的未来产生迷茫和恐惧。
经济压力、心理压力和思想的恐惧，使得陈勤一时间无法承受、解决，被公司辞退时他走上了脸谱大楼的边缘处，随后毫不犹豫地跳了下去结束了生命。
以案谈法之赔偿问题
陈勤的事情虽然发生在美国，但也给我们透露着诸多的警惕，劳动者的权益需要得到保护，而这一切都体现在《劳动法》中，根据《劳动合同法》第四十八条的规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
赔偿金的比例是多少呢？这是根据职工工作的时间来判断的，按照我国法律的规定劳动者每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不到六个月的支付半个月工资，不到一年的按照一年来计算。
一般来说，赔偿金的补偿标准为各地区的最低用人标准，当然若是劳动者平时的综合工资远远高于普通人的工资，那么用人单位就需要具体情况具体分析了，但支付的经济补偿的年限最高不超过十二年。
陈勤在脸书工作期间还曾接受过职位调动，那么用人单位私自给职工调岗合法吗？答案是否定的，《劳动合同法》第三十五条第一款规定：
用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。
用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，若是被逼迫解除劳动合同也有权要求补偿金。
因为调岗就意味这劳动内容变化了，进而影响了劳动合同的变化，职工有权根据工作的变化而提出合理的要求，比如经济方面的增加与补偿。
陈勤的悲剧公司的逼迫有一定的影响，他自己内心的承受能力也需要负一定的责任，与其说生活压力大、生活的太苦，不如说自己遇到问题的消化能力太弱。
每一个人的一生都不是一帆风顺的，只要生活能够继续下去就有无限的可能，挫折也会让一个人更加的强大。
奈何，陈勤从小就没遭受过磨难，以至于人到中年接受不了现实的残酷，从而自暴自弃走向不归路。
这是公司的做法不足，也与陈勤的个人承受能力有关，由此观之学习并不是一个人的一切，父母、老师教授知识的时候，也一定要给孩子贯彻积极的人生观、价值观。
对此，你有什么不同的看法呢？
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